管y7理者在职核心工作技能提升

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●●●新 任 经 理 全 面 管 理 技 能 提 升 训 练●●●

2010年12月18-19日 深 圳
2010年12月23-24日 北 京
2011年01月08-09日 上 海
2011年01月15-16日 深 圳

【主 办 单 位】<www.peixun168.com

【收 费 标 准】￥2500 /人（包 括 资 料 费 、午 餐 及 上 下 午 茶 点 等）

【培 训 对 象】新上任主管、经理，即将晋升主管、经理的人士

【报 名 电 话】0755-86154193 86154194 黄小姐 胡先生

【报 名 邮 箱】huyu@168peixunwang.com

【温 馨 提 示】本 课 程 可 为 企 业 提 供 上 门 内 训 服 务 ，欢 迎 来 电 咨 询！
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◇◇◇培-训-收-益

1. 解除角色转换的困惑，清晰定位管 理者角色

2. 掌握工作管 理的方法技巧 – 计划，组织，执行控制，工作改善

3. 掌握员工管 理的方法技巧 – 员工授权，员工培育，员工管 理，员工激励沟

4. 提升自我管 理 – 时间管 理，沟通能力，个人修炼
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◇◇◇课-程-大-纲

●●第一部分 自我管 理
一、角色认知
1. 从专业走向管 理的困惑
2. 管 理者的身份与角色定位
3. 管 理者应具备的态度与意识
4. 管 理者的任务
5. 管 理者应具备的技能
二、管 理者高效工作方法
1. 管 理者的时间管 理
? 时间分析：我的时间用的有效吗？
? 时间管 理的四个象限
? 时间管 理策略
? 中层管 理者如何识别工作轻重缓急？
? 中层管 理者应培养哪些时间管 理习惯？
? 中层管 理者应掌握哪些时间管 理技巧？
2. 管 理者的工作方法
? 分解控制法
? 重点管 理法
? 民主集中法
? 项目管 理法
? 目标管 理法
? 目视管 理法
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●●第二部分 工作管 理
一、工作管 理 – 工作计划
1. 计划为何重要？
2. 制定计划的步骤
3. 应用目标制定SMART原则
4. 决策方法和工具
5. 如何做工作分解？
6. 如何对工作排序？
7. 制定行动计划表
【演练】：用WBS工具做工作分解
二、工作管 理 – 工作组织
1. 如何设计业务流程？
2. 岗位如何设置?
3. 岗位分析
4. 人岗人事搭配的原则
【工具】：胜任素质模型介绍
三、工作管 理 – 执行控制
2. 中国企业为何普遍存在执行力差的情况？
? 中国人在执行方面问题的分析
? 控制方法
a) 结果控制 b) 过程控制
3. 过程控制的三方法与工具
? 三要素法
? 稽核控制法
? 分段控制法
【演练】：控制卡设计练习
4. 结果控制方法 – 绩效考核
? 绩效计划
a) 绩效计划的内容 b) 如何确定KPI？
c) 如何制定考核标准和评分标准
d) 绩效计划沟通与承诺
? 绩效跟踪反馈与辅导
a) 如何建立绩效记录 b) 如何进行绩效反馈？
? 绩效评价与面谈
a) 绩效考核方法 b) 绩效面谈的意义
c) 绩效面谈的内容 d) 绩效面谈的技巧和方法
? 奖惩与结果应用
四、工作管 理 – 工作改善
1. 如何发现问题
2. 问题分析与解决模型
3. 问题愤激与解决的工具
4. 如何建立问题解决机制
5. PDCA循环
6. 如何培养员工的问题意识？
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●●第三部分 人员管 理
一、 人员管 理 – 沟通技能
1. 什么是沟通？
2. 如何理解沟通在管 理中的重要意义？
3. 企业沟通的准则
4. 企业内部沟通应具备什么态度？
5. 沟通的基本技巧 – 如何说得清楚？
6. 沟通的基本技巧 – 如何听得明白？
7. 对上沟通应掌握的方法及注意之处
? 接受命令 ? 请示建议
? 汇报工作
【讨论】：
a) 如何纠正上司的错误？ b) 如何面对上司误会与"刁难"？
c) 如何与上司相处？
8. 平行沟通
? 平行沟通应具备什么样的心态？
? 平行沟通应掌握哪些原则？
? 如何改善平行沟通？
9. 对下沟通应掌握的方法及注意之处
? 下达指示 ? 肯定表扬
? 批评指正 ? 处理抱怨
? 关心下属 说服引导
10. 沟通风格
? 为什么说不同人格类型的人沟通容易出现对牛弹琴，鸡同鸭讲的情况？
? 如何与不同人格类型的上司进行沟通？
? 如何与不同人格类型的下属进行沟通？
二、 人员管 理 – 授权管 理
1. 授权重要性
2. 授权误区
3. 哪些事情可授权？
4. 授权方法与步骤
5. 如何进行授权控制？
三、 人员管 理 – 领导力提升
1. 什么是领导力？
2. 领导与管 理的区别
3. 领导力来源于什么？
4. 中层管 理者如何提升领导力？
四、 人员管 理 – 员工管 理
1. 如何识人
? 识别个性 ? 考察本性
? 识别能力 ? 识别才干
? 评价人品
2. 如何用人
? 团队组合原则
? 人岗匹配
? 用人之长
? 遵从企业用人策略和制度
3. 如何管人
? 管人原则
? 如何不同类型的员工?
【讨论】：
a) 如何对付部门内的帮派？
b) 如何破解"法不责众"？
c) 如何管 理刺头员工？
d) 如何管 理自负专才？
e) 如何管 理老油条？
f) 如何对待明星员工？
g) 如何对待落后员工？
五、 人员管 理 – 员工培育
1. 员工培育与教导的重要意义？
2. 如何识别培育的要点？
3. 如何建立企业培 训机制？
? 培 训制度
? 培 训系统
4. 部门培 训机制
? 如何制定下属培育计划？
? 如何进行习性训练？
? 知识技能OJT的原则与方法
? 如何进行员工心态培育
? 新员工培 训应注意的地方
六、 员工管 理 – 员工激励
1. 马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示？
2. 双因素理论对员工激励有什么启示？
3. 期望理论对员工激励有什么启示？
4. 强化理论对员工激励有什么启示？
5. 识别员工需要？
6. 激励员工的方法措施
7. 如何激发员工 – 激励员工的12剧场
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◇◇◇讲-师-资-历

曹礼明（Michael）,中山大学MBA,中国首批PMP中国首批PMP认证资格人员,中山大学经理
教授研究会会员，曹老师有近20年企业管 理工作经验，先后担任多家企业研发经理、部门
经理、人力资源总监、生产总监、副总等职务，同时兼任咨询管 理顾问数年，擅长企业经
营运作规划、工厂管 理体系设计与打造、工厂控制体系设计与实施、企业流程改善与标准
化、企业管 理变革、企业干部训练与团队打造、企业文化活动实操指导、薪酬管 理与绩效
考核体系设计、企业人才梯队建设设计与实施、员工素质模型设计、企业培 训体系设计等。

曹老师曾为上百家企业提供管 理咨询和培 训工作，并被多家企业聘为人力资源辅导顾问和
干部训练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管 理咨询辅导，使多家企业从管 理混乱
失控，业绩停滞不前，人员自由涣散的状态，逐步改变为制度规范，流程控制有效，企业
业绩显著提升，企业凝聚力显著增强的崭新局面。在为多家企业担任人力资源总教练的过
程中，曹老师擅长针对企人员的具体特点，制定适应性的人力资源改善方案，制定个性化
的辅导方案，在干部管 理工作实践中不断操作和体验，取得了非常好的效果，被企业聘为
人力资源长期指导顾问。除管 理变革咨询和人力资源辅导外，曹老师还擅长企业管 理实战
培 训，曹老师始终把培 训和辅导的实用性和实效性放在第一位，根据学员的实际问题，进
行互动分析和现场解答指导，学员带着问题来，带着解决方案走，曹老师的培 训被企业称
为咨询教练式培 训。

主讲课程：《MTP中层管 理干部核心工作技能提升训练》、《新任经理全面管 理技能提升训
练》、《制造企业管 理体系建立与提升实战训练》、《工厂统筹控制体系打造》、《绩效
考核与绩效沟通》、《企业人心管 理与激励》、《企业管 理控制工具应用》等课程。

服务过的企业：立白集团、松下电工、柳州利达、株州时代集团、启东计算机、奇瑞轿车、
佳木斯煤矿、北京吉利大学、华信运输、青岛啤酒、精工技术、昂科电子、高域通信、汇
利达贸易、山东九阳、佑兴塑胶、美资普思、昆明积大、神昌金屬、兴业银行、欧普照明、
中山国际玩具、杭州天创水务、马勒发动机、无锡艾洛科技、中山龙盛助剂、广州盛华、
星布廊时装、大庆电力局、富士智能、恒生银行、美能达、亚泰公司、江铃汽车、德昌电
子、宇通客车、国际香料、海蒂诗家具五金配件、伍尔特、魏斯蒙卫浴器材、丽花丝宝、
东莞照彰五金电器等。

经典案例：
1、广州某皮具有限公司---出货准交率由46.7%提高到96%,产品合格率由64%提高到98%,产能提升1.5倍。
2、广东某五金机柜制造公司——产能提升1.8倍，出货准交率由55%提升到85%，人员流失率从每月20%降低到3%。
3、广州某鞋业公司——产能提升1.7倍，出货准时率提升到100%，品质不良率下降50%，企业管 理井然有序，企业生机勃勃。
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《新任经理全面管 理技能提升训练》sz请填写下表后传真至(0755-86154195)或者发邮件
到huyu@168peixunwang.com以确认您的参会资格 (請务必填貴公司全称和参会學员真实
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企 业 名 称:_________________________________________________人 数:___________人

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